Riconoscimento per le donne di talento nelle discipline STEM

• Cinque donne Stellantis premiate alla conferenza annuale Women of Color STEM 
• L'evento riconosce i significativi risultati di carriera, tecnici e comunitari delle donne di colore 
• I vincitori delle aziende ricevono premi nei settori della finanza e della tecnologia 
• Gli onorevoli dimostrano l'impegno a sviluppare le donne all'interno e all'esterno dell'azienda 

Cinque donne di Stellantis sono state premiate per il loro acume finanziario e tecnico e per i risultati ottenuti alla conferenza Women of Color STEM Digital Twin Experience (DTX) tenutasi a Detroit dal 12 al 14 ottobre.

La conferenza onora i risultati significativi delle donne nelle discipline STEM, assicurando che i loro successi nel creare, innovare e ispirare nei campi tecnici rimangano ben visibili.

I vincitori del premio Stellantis hanno ottenuto i premi Women of Color STEM Outstanding Achievement nelle categorie Top Women in Finance e Technology Rising Star.

Le vincitrici del premio Stellantis Top Women in Finance sono:

• Chiny Ferrell, responsabile della gestione della liquidità, finanza
• Zenia Yee, responsabile del consolidamento del Nord America, ingegneria

Questi riconoscimenti vengono assegnati a donne che sono "superstar nel settore finanziario... sono leader nel loro campo, promuovono la diversità e fungono da modello", secondo il Career Communications Group, che organizza la conferenza e i premi.

Le vincitrici del Technology Rising Star sono donne nelle fasi iniziali e medie della loro carriera, "che stanno contribuendo a plasmare la tecnologia del futuro". I vincitori di Stellantis in questa categoria sono:

• Priya Nataraj, responsabile delle operazioni tecniche - ingegneria del software di base, software
• Sulbin Park, ingegnere senior - fusione AI, software
• Natalie Ward, ingegnere in fattori umani ed ergonomia, ingegneria

"L'impegno di lunga data di Stellantis per la diversità e l'inclusione, e per il reclutamento e lo sviluppo di talenti diversi, è fondamentale per i nostri valori e il nostro scopo, garantendo che i nostri prodotti e servizi superino le aspettative di tutti i nostri clienti", ha dichiarato Lottie Holland, vicepresidente per la diversità, l'inclusione, l'impegno e la conformità EEO di Stellantis Nord America. "Siamo orgogliosi del fatto che le nostre donne in ambito STEM siano considerate costantemente tra le professioniste più promettenti e talentuose del nostro Paese nei loro campi".

I premiati sono segnalati dal loro datore di lavoro.

Queste donne rappresentano l'impegno di Stellantis nello sviluppo delle donne in tutta l'azienda e nella comunità dei fornitori. Nell'ambito del piano strategico Dare Forward 2030, Stellantis si è impegnata ad avere donne nel 35% dei ruoli di leadership entro la fine del 2030. Per sostenere questo obiettivo, l'azienda ha istituito un programma di sviluppo della leadership incentrato sulla formazione e sullo sviluppo di donne di talento per future opportunità di leadership. La pluripremiata Women's Leadership Experience ha portato alla promozione di 66% di partecipanti al programma tra il 2018 e il 2022 ed è stata il modello per altri due programmi di sviluppo, BLAC (Black Leaders Advancement Collective) e LEAD (Leaders Embracing All Diversity), lanciati nel 2022.

Gli sforzi di Stellantis per sostenere le donne nel mondo degli affari sono stati riconosciuti quest'anno anche dal Women's Business Enterprise National Council con un Le migliori aziende americane per le imprese commerciali femminili e dal Great Lakes Women's Business Council, che a settembre ha premiato l'azienda con un premio per le donne. Il migliore della classe premio.

Nel 2022, Stellantis ha collaborato con il Great Lakes Women's Business Council per lanciare MentorWe, un programma progettato per preparare i fornitori di proprietà femminile a future opportunità di appalto e approvvigionamento, espandendo ulteriormente il sostegno di Stellantis alle iniziative per potenziare i fornitori diversi.

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