Reconocimiento a mujeres con talento en STEM

• Cinco mujeres de Stellantis galardonadas en la conferencia anual Women of Color STEM 
• El acto reconoce los importantes logros profesionales, técnicos y comunitarios de las mujeres de color 
• Empresas galardonadas en los ámbitos financiero y tecnológico 
• Los honores demuestran el compromiso con el desarrollo de la mujer dentro y fuera de la empresa 

Cinco mujeres de Stellantis recibieron distinciones por su perspicacia y logros financieros y técnicos en la Conferencia Women of Color STEM Digital Twin Experience (DTX), celebrada en Detroit del 12 al 14 de octubre.

La conferencia rinde homenaje a los importantes logros de las mujeres en STEM, garantizando que sus logros para crear, innovar e inspirar dentro de los campos técnicos sigan siendo muy visibles.

Las ganadoras de los premios Stellantis obtuvieron los galardones Women of Color STEM Outstanding Achievement Awards en las categorías Top Women in Finance y Technology Rising Star.

Las ganadoras del premio Stellantis Top Women in Finance son:

• Chiny Ferrell, responsable de gestión de tesorería, finanzas
• Zenia Yee, Directora de consolidación de ingeniería en Norteamérica

Estos galardones se conceden a mujeres que son "superestrellas en el sector financiero... son líderes en su campo, promueven la diversidad y sirven de modelo", según el Career Communications Group, que organiza la conferencia y los premios.

Las ganadoras de la categoría Technology Rising Star son mujeres que se encuentran en las fases inicial y media de su carrera, "que están ayudando a dar forma a la tecnología del futuro". Las ganadoras de Stellantis en esta categoría son:

• Priya Nataraj, responsable de operaciones técnicas - ingeniería de software de base, software
• Sulbin Park, ingeniero sénior - fusión de IA, software
• Natalie Ward, ingeniera de factores humanos y ergonomía, ingeniería

"El compromiso de larga data de Stellantis con la diversidad y la inclusión, y con la contratación y el desarrollo de talento diverso, es primordial para nuestros valores y propósito, garantizando que nuestros productos y servicio superen las expectativas de todos nuestros clientes", dijo Lottie Holland, vicepresidenta de diversidad, inclusión, compromiso y cumplimiento de la EEO, Stellantis Norteamérica. "Estamos orgullosos de que nuestras mujeres en STEM sean consideradas constantemente entre las profesionales más prometedoras y talentosas de nuestro país en sus campos."

Los galardonados son recomendados por sus empresas.

Estas mujeres representan el compromiso de Stellantis con el desarrollo de la mujer en su empresa y en su comunidad de proveedores. Como parte de su plan estratégico Dare Forward 2030, Stellantis se comprometió a tener mujeres en 35% de los puestos de liderazgo para finales de 2030. Para apoyar ese objetivo, la empresa estableció un programa de desarrollo del liderazgo centrado en la formación y el desarrollo de mujeres con talento para futuras oportunidades de liderazgo. La galardonada Experiencia de Liderazgo Femenino ha dado lugar a ascensos para 66% de las participantes en el programa entre 2018 y 2022, y ha sido el modelo para otros dos programas de desarrollo, BLAC (Black Leaders Advancement Collective) y LEAD (Leaders Embracing All Diversity), lanzados en 2022.

Los esfuerzos de Stellantis por apoyar a las mujeres empresarias también han sido reconocidos este año por el Consejo Nacional de Empresas de Mujeres con un Las mejores empresas de Estados Unidos para las mujeres empresarias y por el Great Lakes Women's Business Council (Consejo Empresarial de Mujeres de los Grandes Lagos), que en septiembre distinguió a la empresa con un El mejor de su clase premio.

En 2022, Stellantis se asoció con el Consejo Empresarial de Mujeres de los Grandes Lagos para lanzar MentorWe, un programa diseñado para preparar a las proveedoras propiedad de mujeres para futuras oportunidades de contratación y adquisición, ampliando al mismo tiempo el apoyo de Stellantis a iniciativas para empoderar a proveedores diversos.

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