- ステランティスの5人の女性が、毎年恒例の「Women of Color STEM」会議で表彰される
- 有色人種女性のキャリア、技術、コミュニティにおける重要な功績を称えるイベント
- 金融とテクノロジーの分野で各賞を受賞
- 社内外で女性の育成に尽力していることを示す栄誉
10月12日から14日までデトロイトで開催されたWomen of Color STEM Digital Twin Experience (DTX) Conferenceにおいて、ステランティスの5人の女性がその財務的・技術的な洞察力と功績に対して表彰された。
この会議では、STEM分野の女性たちの重要な功績を称え、技術分野における彼女たちの創造、革新、鼓舞の功績が高く評価されるようにする。
ステランティス賞受賞者は、金融業界におけるトップ女性部門とテクノロジー・ライジング・スター部門で「Women of Color STEM Outstanding Achievement Awards」を受賞した。
ステランティス・トップウーマン・イン・ファイナンス賞の受賞者は以下の通り:
- チニー・フェレル、財務部資金管理マネジャー
- 北米コンソリデーション・マネージャー、ゼニア・イー氏
会議と賞を主催するキャリア・コミュニケーション・グループによると、これらの賞は「金融セクターのスーパースター......多様性を推進し、模範となる各分野のリーダー」である女性に贈られる。
テクノロジー・ライジング・スターの受賞者は、キャリアの初期から中期段階にある女性で、"未来のテクノロジーの形成に貢献している "人物である。この部門のステランティス受賞者は以下の通り:
- プリヤ・ナタラージ、テクニカルオペレーションマネージャー、ベースソフトウェアエンジニアリング、ソフトウェア
- スルビン・パク、シニア・スタッフ・エンジニア - AIフュージョン、ソフトウェア
- 人間工学エンジニア、ナタリー・ウォード
「ステランティスのダイバーシティとインクルージョン、そして多様な人材の採用と育成に対する長年のコミットメントは、当社の価値観と目的にとって最も重要なものであり、当社の製品とサービスがすべての顧客の期待を上回ることを保証するものです」と、北米ステランティスのダイバーシティ、インクルージョン、エンゲージメント、EEOコンプライアンス担当副社長のロッティ・ホランドは語った。「ステランティス・ノース・アメリカの多様性、インクルージョン、エンゲージメント、EEOコンプライアンス担当バイス・プレジデントであるロッティ・ホランドは、次のように語っています。
受賞者は雇用主から推薦される。
これらの女性たちは、ステランティスが企業全体およびサプライヤー・コミュニティ内で女性の育成に取り組んできたことを象徴しています。Dare Forward 2030戦略計画の一環として、ステランティスは2030年末までに35%の指導的役割に女性を登用することを約束した。この目標を支援するため、同社は、将来のリーダーシップの機会に向けて有能な女性を訓練し、育成することに重点を置いたリーダーシップ開発プログラムを設立した。受賞歴のあるWomen's Leadership Experienceは、2018年から2022年の間にプログラム参加者の66%が昇進し、2022年に開始された他の2つの育成プログラム、BLAC(Black Leaders Advancement Collective)とLEAD(Leaders Embracing All Diversity)のモデルとなっている。
ステランティスのビジネスにおける女性支援への取り組みは、今年、Women's Business Enterprise National Council(女性経営者全国協議会)からも表彰された。 女性ビジネス企業にとってのアメリカのトップ企業 また、Great Lakes Women's Business Council(五大湖女性ビジネス協議会)は9月、同社を以下の賞で表彰した。 ベスト・イン・クラス を受賞した。
2022年、ステランティスはGreat Lakes Women's Business Council(五大湖女性ビジネス協議会)と提携し、MentorWe(メンター・ウィー)を立ち上げました。このプログラムは、女性が経営するサプライヤーを将来の契約や調達の機会に備えさせるとともに、多様なサプライヤーを支援するステランティスの取り組みをさらに拡大することを目的としています。

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