Mulheres talentosas em STEM são reconhecidas

• Cinco mulheres do Stellantis são homenageadas na conferência anual Women of Color STEM 
• O evento reconhece as conquistas significativas na carreira, na técnica e na comunidade de mulheres de cor 
• Empresas vencedoras recebem prêmios nas áreas de finanças e tecnologia 
• As honras demonstram compromisso com o desenvolvimento das mulheres dentro e fora da empresa 

Cinco mulheres da Stellantis foram homenageadas por sua perspicácia e conquistas financeiras e técnicas na Conferência Women of Color STEM Digital Twin Experience (DTX) em Detroit, de 12 a 14 de outubro.

A conferência homenageia as conquistas significativas das mulheres em STEM, garantindo que suas realizações para criar, inovar e inspirar em campos técnicos permaneçam altamente visíveis.

As vencedoras do prêmio Stellantis receberam o prêmio Women of Color STEM Outstanding Achievement nas categorias Top Women in Finance e Technology Rising Star.

As vencedoras do prêmio Stellantis Top Women in Finance são:

• Chiny Ferrell, gerente de gerenciamento de caixa, finanças
• Zenia Yee, gerente de consolidação da América do Norte, engenharia

Essas honrarias são concedidas a mulheres que são "superestrelas no setor financeiro... são líderes em seu campo, promovendo a diversidade e servindo de modelo", de acordo com o Career Communications Group, que organiza a conferência e os prêmios.

As vencedoras do Technology Rising Star são mulheres nos estágios iniciais e intermediários de suas carreiras, "que estão ajudando a moldar a tecnologia para o futuro". Os vencedores do Stellantis nessa categoria são:

• Priya Nataraj, gerente de operações técnicas - engenharia de software básico, software
• Sulbin Park, engenheiro sênior da equipe - fusão de IA, software
• Natalie Ward, engenheira de fatores humanos e ergonomia, engenharia

"O compromisso de longa data da Stellantis com a diversidade e a inclusão, bem como com o recrutamento e o desenvolvimento de talentos diversificados, é fundamental para nossos valores e propósitos, garantindo que nossos produtos e serviços excedam as expectativas de todos os nossos clientes", disse Lottie Holland, vice-presidente de diversidade, inclusão, engajamento e conformidade com EEO da Stellantis North America. "Estamos orgulhosos de que nossas mulheres em STEM sejam consideradas consistentemente entre as profissionais mais promissoras e talentosas de nosso país em suas áreas."

Os homenageados são recomendados para os prêmios por seus empregadores.

Essas mulheres representam o compromisso que a Stellantis assumiu com o desenvolvimento de mulheres em toda a empresa e em sua comunidade de fornecedores. Como parte de seu plano estratégico Dare Forward 2030, a Stellantis se comprometeu a ter mulheres em 35% de cargos de liderança até o final de 2030. Para apoiar essa meta, a empresa estabeleceu um programa de desenvolvimento de liderança focado no treinamento e desenvolvimento de mulheres talentosas para futuras oportunidades de liderança. A premiada Experiência de Liderança Feminina resultou em promoções para 66% dos participantes do programa entre 2018 e 2022, e tem sido o modelo para dois outros programas de desenvolvimento, BLAC (Black Leaders Advancement Collective) e LEAD (Leaders Embracing All Diversity), lançados em 2022.

Os esforços da Stellantis para apoiar as mulheres nos negócios também foram reconhecidos este ano pelo Women's Business Enterprise National Council com um Principais corporações dos EUA para empresas de negócios para mulheres e pelo Great Lakes Women's Business Council, que em setembro homenageou a empresa com um prêmio Melhor da categoria prêmio.

Em 2022, a Stellantis fez uma parceria com o Great Lakes Women's Business Council para lançar o MentorWe, um programa criado para preparar fornecedores pertencentes a mulheres para futuras oportunidades de contratação e aquisição, expandindo ainda mais o apoio da Stellantis a iniciativas para capacitar diversos fornecedores.

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