- 五名 Stellantis 妇女在年度有色妇女 STEM 会议上受到表彰
- 活动表彰有色人种妇女在职业、技术和社区方面取得的重大成就
- 公司获奖者获得金融和技术领域奖项
- 荣誉展示了在公司内外培养女性的承诺
在 10 月 12 日至 14 日于底特律举行的有色人种女性 STEM 数字双子体验 (DTX) 会议上,Stellantis 的五位女性因其在财务和技术方面的敏锐性和成就而获得了荣誉。
大会旨在表彰科技、工程和数学领域的女性所取得的重大成就,确保她们在技术领域的创造、创新和激励成就始终备受瞩目。
Stellantis 的获奖者在 "顶级金融女性 "和 "科技新星 "两个类别中获得了 "有色女性 STEM 杰出成就奖"。
Stellantis 顶级金融女性奖的获奖者是
- Chiny Ferrell,财务部现金管理经理
- Zenia Yee,北美工程整合经理
这些荣誉是授予 "金融领域的超级明星......她们是各自领域的佼佼者,促进了多元化并起到了榜样作用 "的女性。
技术新星 "的获奖者是处于职业生涯早期到中期阶段的女性,"她们正在帮助塑造未来的技术"。Stellantis 在这一类别中的获奖者是
- Priya Nataraj,技术运营经理--基础软件工程,软件
- Sulbin Park,高级职员工程师--人工智能融合、软件
- 娜塔莉-沃德,人体因素和人体工程学工程师,工程学专业
"Stellantis 北美公司负责多元化、包容性、参与和 EEO 合规性的副总裁 Lottie Holland 说:"Stellantis 长期致力于多元化和包容性以及招聘和培养多元化人才,这对我们的价值观和宗旨至关重要,可确保我们的产品和服务超越所有客户的期望。"我们感到自豪的是,STEM 领域的女性一直被认为是我国该领域最有前途、最有才华的专业人士。
获奖者由其雇主推荐。
这些女性代表了 Stellantis 在其企业和供应商社区中培养女性的承诺。作为其 "敢为人先 2030 "战略计划的一部分,Stellantis 承诺到 2030 年底,将有 35% 的女性担任领导职务。为了支持这一目标,公司制定了一项领导力发展计划,重点是培训和培养有才能的女性,为她们提供未来的领导机会。屡获殊荣的 "女性领导力体验 "计划在 2018 年至 2022 年间为 66% 名计划参与者带来了晋升机会,并成为 2022 年推出的另外两个发展计划 BLAC(黑人领导者晋升集体)和 LEAD(拥抱所有多样性的领导者)的典范。
Stellantis 为支持女性创业所做的努力今年还得到了全国妇女商业企业委员会的认可,该委员会授予 Stellantis 美国妇女商业企业最佳公司 奖,以及大湖地区妇女商业理事会于 9 月授予该公司的 同类最佳 获奖。
2022 年,Stellantis 与大湖区妇女商业理事会合作推出了 MentorWe 计划,该计划旨在帮助女性供应商为未来的合同和采购机会做好准备,同时进一步扩大 Stellantis 对增强多元化供应商能力的支持。

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